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琼台师范学院2026年银龄教师招聘公告

时间:2026-09-04 09:24:22 点击:

琼台师范学院2026年银龄教师招聘公告

琼台师范学院位于海南省海口市,是海南省人民政府举办的省属公办全日制普通本科院校,是教育部师范教育协同提质计划重点支持院校。学校前身为创办于1705年的琼台书院,是清代琼州唯一的官办学府,是琼崖革命思想的发祥地、海南近代教育的开端,素有“进士摇篮、革命摇篮、教师摇篮”之美誉。学校三百余年弦歌不辍、诲人不倦,崇文重教、化育英才,乃“琼州文脉”之所在。

一、招聘计划

结合我校二级教学单位学科(专业)建设需求,拟面向社会公开招聘“银龄教师”17人,具体岗位详见《琼台师范学院2026年“银龄教师”招聘岗位需求表》(附件1)。

二、招聘范围与资格条件

(一)招聘范围

原则上为国内有一定影响力的高校且已办理退休手续的教授、副教授。

(二)资格条件

1.须同时具备下列条件方可报名:

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守国家法律、法规,无违法、违纪行为;

(3)具有良好的品行和职业道德;

(4)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

(5)具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

(6)具备岗位需要的其他条件:

①政治过硬、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、乐于奉献;

②具有高校教师资格证;

③原则上年龄在68(含)周岁以下(1958年8月1日以后出生);

④具有高级专业技术职称;

⑤以主讲人身份获得过校级、省级教学类奖项或荣誉的,在同等条件下优先考虑。

三、岗位职责

银龄教师以“传帮带、提质量、建规范、育队伍”为主要工作职责,重点聚焦青年教师培养,工作任务包括以下几个方面:

(一)教学示范

每学年承担不少于64课时的课堂教学工作量,其中每学期开展示范课、公开课不少于4次。

(二)听课评课

常态化听课、评课、议课,每学期不少于8课时,并提出整改意见,跟踪改进效果。

(三)青年教师培养

开展师徒结对,每学期指导不少于3名青年教师备课、说课、上课、教学设计、教学竞赛等。

(四)教师工作坊

以教师工作坊为载体,围绕课堂设计、课程思政、教法改革、师范技能等开展研修,每学期工作坊开展活动不少于3次。

四、招聘程序

(一)报名

符合条件的人员需填写相关表格并附相关佐证材料,发送至指定邮箱:rsc@qtnu.edu.cn。电子邮件报名需提交的电子材料清单:

①《琼台师范学院银龄教师应聘申请表》(附件2);

②相关支撑证明及证件(身份证、学历学位证、高校教师资格证、退休证明、职称证书、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》;取得国外或境外学历学位的,还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等)扫描件;

③《诚信承诺书》(本人签名,按手印并扫描上传,见附件3)。

报名时间从招聘信息发布之日起至2026年12月31日(以报名邮箱收到报名邮件的时间为准)。学校将根据招聘情况分岗位、分批次组织安排考核及后续工作,将根据招聘情况及时更新岗位与人数信息,若岗位已招满将不再进行招聘。

每人只限报1个岗位。

(二)资格审核

学校组织对报名材料进行联合审核,资格审核通过的在学校网站进行公示并通知参加面试。

(三)面试

面试采用“个人陈述+答辩”形式,主要考察应聘人员专业知识、教学经验、教学理念、传帮带思路、师德师风等。个人陈述结束后,由评委专家现场进行提问答辩。个人陈述占总成绩的50%,答辩占总成绩的50%。

(四)体检

根据面试成绩,从高分到低分,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检由学校统一组织,体检费由学校承担。应聘人员对体检结果有异议的,本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查,以复查结果为准。体检不合格的,取消拟聘人选资格,空缺的招聘名额从面试成绩合格的人员中,按成绩从高分到低分依次递补或另行组织招聘。

(五)公示与聘用

经学校党委会研究后确定拟聘用人员,并进行公示。学校公示无异议后,签订聘用协议,明确聘期、任务、工作量、待遇、考核等。

五、待遇保障

(一)薪酬

银龄教师薪酬年收入总额(税前)标准为:正高级职称15-20万元/年,副高级职称13-18万元/年。由基础工资和考核绩效两部分组成。基础工资占年薪酬收入的80%,由学校按月发放;考核绩效占年薪酬收入的20%,考核合格的全额发放。

(二)住房

提供周转房一间供银龄教师本人居住至聘期结束或协议终止。

(三)医疗

参照学校教职工体检标准,每年提供1次免费体检服务,学校为银龄教师购买意外保险;聘用期间因病因伤发生医疗费用的,按本人医疗关系办理。

六、管理与考核

管理体制:实行工作台账制管理,公共课银龄教师由教务处具体管理;专业核心课银龄教师由所在二级学院具体管理,包括日常工作和业务指导。

考核机制:建立科学的考核评价体系,实行年度考核和服务期满考核相结合。考核内容包括师德师风、青年教师培养和学科建设等方面。考核结果作为续聘、绩效发放的重要依据。

七、联系方式

咨询电话:0898-65735080邓老师

0898-65900982李老师

各学院咨询电话请见《琼台师范学院2026年“银龄教师”引进岗位需求表》(附件1)

咨询邮箱:rsc@qtnu.edu.cn

(咨询时间:工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:00)

附件1琼台师范学院2026年银龄教师引进岗位需求表.xlsx

附件2.琼台师范学院银龄教师应聘申请表.docx

附件3诚信承诺书.docx

琼台师范学院

2026年8月27日


作者:教师招聘网 来源:网络

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