宜城市2026年度公开招聘教师公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《市委编办关于核准2026年度全市教师招聘用编计划的函》（宜机编办函〔2026〕11号）以及《宜城市2026年度公开招聘教师工作方案》等有关规定,宜城市现面向社会公开招聘教师74名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无精神病史；
5.年龄在38周岁及以下（1987年1月1日及以后出生），对博士研究生、退役军人年龄可放宽至40周岁及以下（1985年1月1日及以后出生）；
6.具有相应的学历、学位，应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2026年7月31日之前，博士研究生除外；
7.具有岗位所需专业知识和业务能力，能熟练运用多媒体辅助教学；
8.具有《教师资格条例》规定的教师资格证（或规定的有效期内教师资格考试合格证及对应普通话等级证）。
（二）具体条件
详见《宜城市2026年度公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（三）以下人员不能应聘
1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.现役军人；
4.全日制高校在读的非应届毕业生；
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.宜城市在职在编教师及其他无法提供所在单位同意报考证明的在职在编人员；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
8.试用期内的新招录（聘）人员；
9.法律法规规定不得报考的其他情形。
二、招聘对象、单位及岗位
（一）招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位及岗位详见《岗位表》。
（三）对岗位条件相关问题可于工作时间内拨打电话咨询：0710-4261549。
三、招聘方式及相关要求
（一）招聘方式。采取笔试与面试相结合的方式进行公开招聘。
（二）开考比例。为实现竞争择优，笔试、面试开考比例原则上应分别达到1:3；为提高招聘效率，未达到规定比例的，可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。未形成竞争的招聘岗位，则相应核减或取消该岗位招聘计划，招聘计划核减或取消情况通过宜城市人事考试网公布。
（三）相关要求
《岗位表》中列明的岗位所需专业，系依据教育部颁布的专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但大学确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中招聘学校所列专业要求紧密相关的，经市教育局审核同意，应聘人员可以报考。
四、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过宜城市人事考试网（https://www.ycrsksw.org.cn/）进行。
（二）时间安排
1.报名：2026年7月2日9:00至7月10日17:00，注册成功的人员填写报考信息、选择报考学段学科、提交资格初审，接受招聘单位资格初审。7月10日17：00，报名窗口准时关闭。报名系统关闭后，资格初审未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息。建议考生尽量提前报名，及时关注查询资格初审结果情况，以免报名截止后因资格初审未通过而错失考试机会。报名人员选择学段（高中、初中、小学）学科即可。每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个学段学科，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.资格初审：2026年7月2日9:00至7月11日13:00，招聘单位网上进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。
3.缴费确认：2026年7月2日9:00至7月11日17:00，资格初审通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。每位考生须通过网上缴纳笔试费用共100元（50元/科）。说明：享受减免考务费用政策的脱贫人口、防止返贫致贫监测对象和城乡低保人员，于笔试当日在笔试结束后到考点办公室提交资料申请退费，现场办理，逾期视为自动放弃。办理退费所需资料：①身份证原件及复印件（原件现场核验后退还）；②宜城市2026年度公开招聘教师笔试准考证；③农村脱贫户家庭档案卡、手册或城乡低保家庭低保证及相关证明材料原件及复印件（原件现场核验后退还）；④银行卡复印件（正反面），需注明具体开户行（**银行**支行）。
4.打印准考证：2026年7月13日9:00至7月18日9:00，已确认报名人员自行登录宜城市人事考试网下载并打印准考证。
（三）报名注意事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
2.报考人员务必认真阅读、清楚理解和准确把握《招聘公告》及《岗位表》有关要求，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考人员承担。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违规违纪行为的，给予其取消本次报考资格的处理，纳入考试诚信失信管理。
3.涉及公告、岗位表中的专业、学历、学位等其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，拨打0710-4261549咨询。
4.涉及注册、报名信息填报、缴费等网站技术问题，考生应于工作时间内，拨打0710-4217121咨询。
5.为便于联系，报名考生在报考期内电话号码不得变更并保持畅通。
五、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1．时间：2026年7月18日（星期六）上午。
2．科目：08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
3．地点：详见准考证。
（二）笔试类别及内容
笔试类别为中小学教师类(D类)，笔试卷面成绩300分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）卷面得分÷3，笔试考试内容参见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件2）。
（三）笔试加分政策
对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划（含教资、特岗）和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行笔试加分政策优惠（笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分）。上述2个项目部分人员选派报到时间在8月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可申请加分；若经此次招聘相关程序成为某单位拟聘人选，仍须服务期满2年且考核合格，才能办理聘用手续。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）卷面得分÷3+5。
符合享受政策性加分的报考人员，于2026年7月2日至7月10日工作时间段到宜城市人事考试院考务股（宜城市北街25号三楼，联系电话：0710--4210139）办理笔试加分手续，逾期未申请的，视为放弃加分。办理政策性加分，提交以下资料审核：①《宜城市2026年度公开招聘教师享受优惠政策审核表》（附件3）；②服务期满证书（或退役证、服务协议等）；③项目服务所在地县级以上主管部门证明材料以及本人年度考核材料（复印件一份）；④加分登记承诺书（附件4）。
（四）笔试成绩
笔试成绩通过宜城市人事考试网发布，同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
六、面试
（一）确定面试入围人员。根据考生的笔试成绩在合格线内分学段分学科从高到低、按规定的比例确定面试入围初步人选名单，并进行资格复审。入围人选名单最后一名笔试成绩并列者一并纳入资格复审。在资格复审期间，出现自动放弃或资格复审不合格情况的，应注明事由，由考生签字确认（如考生不在场可线上传输签字确认书或留存其他相关记录），依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。面试入围人数未形成竞争的，由招聘单位主管部门向人社部门提出核减或取消申请，同时，在宜城市人事考试网上公布核减或取消情况。
（二）面试资格复审。在笔试成绩公布后，发布面试资格复审公告。资格复审工作由主管部门负责审核把关，坚持“谁审核谁负责”的原则并严格执行《事业单位工作人员回避规定》。在职公务员(参照公务员法管理人员)和事业单位（除宜城市在职在编教师外）正式工作人员报考的，须经单位同意，在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审合格的，发放《宜城市2026年度公开招聘教师面试通知书》。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审和公示。
（三）发布面试公告。面试公告在宜城市人事考试网发布，同时各招聘单位和主管部门应采用电话或短信或者电子邮件等方式通知考生。面试开考时考生缺考，使得每学段学科等额参加面试或少于招聘岗位数参加面试的，允许其面试，其面试成绩必须达到最低合格线75分，方能进入下一环节。
（四）面试形式和内容。面试采取说课方式进行，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力，在考生报考的相应学段及学科内选取。
（五）最低合格分数线。设置面试成绩最低合格分数线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。
七、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，各按50%的权重计入总成绩。
（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3（相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试成绩。
（三）计算方法。总成绩按笔试占50%、面试占50%的比例进行计算，即总成绩=（笔试成绩+加分项）×50%+面试成绩×50%。
总成绩在宜城市人事考试网上公示。
八、考察、体检
根据笔试和面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考察、体检人数1:1的比例确定参加考察、体检人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定；总成绩、笔试成绩均相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高低确定。
1.考察工作由招聘主管部门负责。考察工作坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，可采取个别谈话、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。
2.体检应在县级及以上有资质的医院进行。参照国家公务员体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，以复检结果为准，复检只能进行一次。
3.出现考生自愿放弃、考察或体检不合格情形的，依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分进行人员递补考察、体检。
九、公示及备案
（一）根据考察、体检结果确定拟聘用人员名单（同学段、学科人员，按总成绩从高到低依次选岗，总成绩相同的笔试成绩排前者优先选岗；总成绩、笔试成绩均相同的，以《职业能力倾向测验》成绩排前者优先选岗），并在宜城市人事考试网向社会公示，公示期5个工作日。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。公示无异议的，由主管部门上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续。
出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。确需递补的，应报经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行考察、体检、公示。
（二）公示结束无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按管理权限向市人社局上报招聘结果并审核备案。市人社局对拟聘用人员的档案、学历等资格条件进行复查，审核合格后予以备案；审核不合格的，不予备案。
十、办理聘用手续
经人社部门审核备案后下发聘用文件，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
新聘用人员在我市最低服务年限为五年，服务期起始时间从与聘用单位签订第一份聘用合同时间起计算。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十二、其他
（一）本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由市教育局负责解释。
（二）考生参加考试时，须同时携准考证和处于有效期内的二代居民身份证(或临时身份证)原件，证件不齐者，不得参加考试。
（三）考生笔试结束后须将笔试准考证妥善保管，以备后续环节使用。
2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）.pdf
3.宜城市2026年度公开招聘教师享受优惠政策审核表.xls
宜城市人力资源和社会保障局
2026年7月1日